Viber: +97 252 214 33 42

 

Skype: ratner-lama

 

e-mail: lama-consult@mail.ru

 

   www.facebook.com/lama.consult

Главная Продукты Аттестация персонала LaMa-360 Описание системы аттестации персонала «LaMa-360»

Аттестация по методу «360 градусов» («Круговая аттестация») – это перекрестная оценка эффективности работы сотрудников организации. Основная её цель – получить объективную информацию о профессионализме и компетентности сотрудников от тех, с кем оцениваемый сталкивается в своей трудовой деятельности: линейный и функциональный руководители, подчиненные, коллеги, клиенты.

Главные преимущества методики  –  объективность, малозатратность, быстрота, эффективность.

Система «LaMa-360» поставляет руководству компании важнейшую информацию, позволяющую:

  • Определить ценность сотрудника для компании и подразделения.
  • Отследить по рейтингу качеств и навыков успешно работающих сотрудников и тех, кто нуждается в помощи и развитии.
  • Выявить потенциал роста и потребности в обучении, разработать планы индивидуального развития сотрудника.
  • Определить, насколько легко окружающим работать с сотрудником, как влияет его поведение на работу других, является ли он неформальным лидером или, наоборот, его необходимо изолировать.
  • Оценить динамику развития качеств сотрудника с помощью периодических аттестаций.

 

Методика обладает большими возможностями в решении широкого круга задач управления персоналом:

  • Повышение/понижение в должности.
  • Повышение/понижение в оплате труда.
  • Расширение социального пакета.
  • Пересмотр выполняемых функций.
  • Расширение полномочий.
  • Присвоение сотрудникам разрядов (грейдов), которые могут влиять на зарплату в пределах должностей одного уровня.
  • Занесение в кадровый резерв.
  • Перевод на другую работу.
  • Увольнение.

 

В процессе аттестации оцениваются компетенции сотрудников.

Компетенции - это критерии оценки деловых качеств сотрудника: что он должен уметь делать, чтобы справиться со своими должностными обязанностями в компании.

Ключевые компетенции охватывают важнейшие сферы:

  • знания - общие и специальные;
  • навыки выполнения работ;
  • способности к освоению новых видов деятельности (технологий, рынков, клиентов);
  • личностные черты и особенности поведения.

Примеры компетенций, владение которыми необходимо каждому менеджеру: управленческие компетенции, организационные навыки, коммуникативные навыки, умение проводить презентации, умения, необходимые для управления проектами, умение работать в команде, надежность, ответственность, умение продвигать дело и влиять на людей.

Компетенции для оценки сотрудников выбираются руководством из библиотеки критериев, включенной в ПО «LaMa-360», в зависимости от функций того или иного сотрудника и задач аттестации. По собственному пожеланию, библиотеку можно дополнять собственными критериями.

 

Преимущества системы:

  • Полнота и надежность оценки. Сопоставление отзывов о сотруднике, полученных от людей, постоянно работающих бок о бок, даёт бОльшую надежность оценок, чем мнение одного, даже самого опытного эксперта.
  • Объективность. Большое количество источников информации о сотруднике нивелирует возможную предвзятость мнений отдельных людей.
  • Конфиденциальность. Далеко не каждый сослуживец способен высказать конструктивную критику, не опасаясь обидеть сотрудника, испортить с ним отношения. Полная анонимность оценщиков-экспертов и конфиденциальность результатов являются лучшей гарантией максимально возможной объективности  оценок.
  • Без отрыва от работы. Оценка сотрудником своих аттестуемых (обычно 10-15 чел) занимает не более 10-20 минут.
  • Прогресс. Метод позволяет проследить развитие сотрудников. Соотнеся рост и падение показателей с оценками предыдущих аттестаций, можно сделать вывод о динамике изменений различных компетенций сотрудников.
  • Возможность полной автоматизации. Метод «360 градусов», в отличие от других методов оценки персонала (например, assessment center), полностью автоматизируется. Программное обеспечение «LaMa-360» существенно облегчает и  удешевляет проведение аттестации.
  • Простота и скорость исполнения. Систему «LaMa-360» легко освоить за несколько часов. Ввод, обработка и распечатка данных аттестации 20-30 сотрудников занимает всего 1,5-2 часа. Процедура аттестации подразделения численностью 20-30 человек занимает не более двух дней, что в десятки раз быстрее традиционных методов!

 

Порядок проведения

1. Подготовка: HR-менеджер совместно с руководителем подразделения формирует базу аттестации (список аттестуемых, аттестующих, параметров оценки). Далее  HR-менеджер всю процедуру аттестации (ввод данных, раздача и сбор Анкет, ввод оценок и раздачу Аттестационных листов) проводит самостоятельно.

2. Оценка каждым экспертом (или аттестующим) своих аттестуемых (обычно 10-15 чел) – всего не более 10-20 минут.

3. Ввод, обработка и распечатка итоговых материалов HR-менеджером – 1,5-2 часа.

4. Анализ полученных данных. Выдача сотрудникам их личных результатов. Собеседования руководителя с отдельными сотрудниками.

 

Система аттестации «LaMa-360» включает в себя:

  • алгоритм проведения аттестации, подробно описанный в «Руководстве пользователя»,
  • программное обеспечение,
  • услуги консультантов LaMa по проведению аттестации.

 

Стоимость системы аттестации «LaMa-360»:

Возможны три варианта проведения аттестаций с помощью системы:

1) самостоятельно – с помощью «Руководства пользователя», прилагаемого к установочному диску программы, а также бесплатных консультаций с нашим специалистом по skype, e-mail. В этом случае вы оплачиваете только стоимость диска с программой – 19000 р. / 5000 грн.

2) с помощью консультанта – наш консультант вместе с вами занимается проведением аттестации в вашей компании. В этом случае вы оплачиваете стоимость диска с программой  - 19000 р. / 5000 грн., а также работу консультанта – 12000 р. или 3000 грн. первые два дня* (как правило, за два дня можно провести аттестацию 1-2 подразделений, и/или обучить ваших сотрудников). При необходимости дальнейшей работы консультанта стоимость его работ согласовывается дополнительно.

3) пробный вариант: наш консультант вместе с вами занимается проведением аттестации в вашей компании, но вы не приобретаете программное обеспечение. В этом случае вы оплачиваете только работу консультанта – 12000 р. или 3000 грн. за первые два дня* (как правило, за два дня можно провести аттестацию 1-2 подразделений, и/или обучить ваших сотрудников). Далее при желании вы сможете приобрести и ПО.

* в гг. Киев, Москва, Симферополь выезд к клиенту входит в стоимость работ. В других городах к гонорару добавляются расходы на переезд и проживание.

Дистанционные консультации (скайп) по использованию ПО Системы – до 10 часов бесплатно в течение года после приобретения.

Детали оговариваются.

Чтобы заказать аттестацию ЛаМа 360, свяжитесь с нами любым удобным способом.

Google+