Viber: +97 252 214 33 42

 

Skype: ratner-lama

 

e-mail: lama-consult@mail.ru

 

   www.facebook.com/lama.consult

Санкции за нарушения корпоративных и профессиональных норм и правил.

Статистика последних десятилетий показывает: за счёт оплаченных "прогулов", отгулов «за отработанное время», низкой трудовой и производственной дисциплины и неэффективной модели оплаты труда предприятие ежегодно теряет два-три месячных фонда оплаты труда. Суммарные потери рабочего времени составляют более 50%.

Безответственность, грубые, хронически часто повторяющиеся ошибки, отклонения от Корпоративных стандартов, т.е. принятых на предприятии норм и правил – это болезни, которые нужно лечить.

В системе СОПОТ предусмотрена методика фиксации и материальных санкций за нарушения установленных в компании норм и правил. Основной целью материальных санкций является не наказание и, тем более, не возмещение ущерба, а предупреждение нарушений и ошибок, сокращение вероятности их повторения.

Методика предполагает разработку как для всего коллектива, так и для отдельных должностей «ПЕРЕЧНЯ ТИПИЧНЫХ НАРУШЕНИЙ И ОШИБОК», в который включаются: 11
Общие нормы трудового распорядка, внутриобъектового режима, общие требования техники безопасности, сохранения информационной безопасности, коммерческой и производственной тайны и т.д.
– Нормативы подразделения: по производственной, технологической дисциплине, управленческой и исполнительской деятельности.
– Профессионально-функциональные нормы и требования подразделения и отдельных должностей и рабочих мест (зон) обслуживания, деловых взаимоотношений сотрудников, корпоративной культуры.

В течение месяца нарушения фиксируются. Перед окончательным расчётом зарплаты руководитель может ознакомить виновного с претензиями и депремиями, внести любые корректировки.

12

Практика применения материальных санкций к нарушителям показывает:

  • Исполнительская и производственная дисциплина резко улучшается в первый же месяц после внедрения Системы
  • Повышается уровень адекватности наказаний, открытости и справедливости в оплате труда сотрудников.

Как говорили древние – Не наказывая виновного, ты наказываешь невинного.

Google+